内乡县五金建材，内乡县五金建材市场

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于内乡县五金建材的问题，于是小编就整理了2个相关介绍内乡县五金建材的解答，让我们一起看看吧。

南阳十大名人企业家？

前十名有:秦英林、钱瑛、刘福平、刘卫平、安康、许刚、李留法、李凤娈、李伟、胡葆森、谭瑞清、万隆。其中秦英林、钱瑛以财富值1700亿元人民币成为河南首富和最有钱的人。

很多小型加工厂没有五险一金，一个月也没休息日，工资也不怎么高。为什么还有人愿意做？

怎么来理解这个事情呢，其实人往高处走水往低处流，大家都想到好单位，到好的工作岗位上面去，但是你凭什么呢？溜须拍马？家庭背景？学历？……

1、人往高处走，但是借助什么走？

如果是某些二代，我们就不讨论了；对于一些没有多少一技之长，也没有学历的人员来说，不创业，就得打工，但是去什么地方打工呢？能给老板创造什么价值呢？自己都没有多少比较优势，不能创造超越平均数的利润，自然就没有高工资了，所以这些是能理解的；

2、很多知识无用，但是学历有用

有各种资源的家庭，就不考虑了，学好学差都无所谓；

但是你会发现，即时没有多少资源的学生，也会抱怨，学习的都是没有用的， 工作上都用不上，是的，这个教育的问题；但是重要的不是你学到了什么，而是手里的文凭，没有这个文凭，初入社会的时候，简历怎么投？参加各级考试，资格都没有；

3、中国老百姓是最勤奋的

纵观全球，你可以看到各种报道，中国老百姓，年均工作时间长，中国人民勤劳，中国人民聪明；

是的，致敬这伟大的民族，为幸福生活而奋斗的人们！

凡是存在的未必合理，但一定能够得到解释。

很多小型加工厂没有五险一金，一个月也没有休息日，工资也不高，为什么还有人愿意干？

其实不是愿意干，而是没得选。

谁不喜欢有五险一金，收入和工作都稳定的呢。问题在于这样的工作，未必什么样的人都要，中国很多高大上的好企业喜欢对人挑三拣四，拿有色眼镜看人，再加上年龄性别学历等种种歧视，宁愿招不到人也不将就。所以，我们要了解一个事实，很多人应聘，常常应聘不上，那些面试屡次被淘汰的，后来都去了哪里？

总不能失业在家歇着吧？我们中国劳动人民还是相当苦逼的，没有欧洲那样的高福利，所以所以必须要干着，干到老干到死。

那就这样吧，找一家小型五金加工厂，不需要太多的技术含量，只要肯吃苦，愿意干愿意学，总是没有多大问题的。

而我们都知道，一流的企业用一流的人才，二流的企业用二流人才，三流的企业可能用不了人才。小型五金加工厂的现状也是如此，在产业链上处于低端制造，利润比较低，也给不了高工资，没有好的待遇就招不来好的技术人才，很多就是老板就是最大的人才，要什么都懂。

低端制造利润低，给不了钱，招不来好的人才，好的人才又不愿意去低端制造，久而久之，二者互为因果，形成恶性循环。这种产业还想怎么办？难道真的是全部淘汰？那那些人的就业怎么安排，不可能都去做金融和互联网啊。

所以，很多东西都是不太公平的。没有人天生就想着干着低收入没有休息的工作，只是生活所迫，习惯了忍受下去。再加上老板的小恩小惠和一些画大饼的做法，也只能坚持着干吧，总比那些失业在家，游手好闲，没有收入的人好太多。

生活不易，且行且珍惜。

喻派职言，15年人力管理经验的职业导师。

智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。

我是在浙江小规模工厂打工的贵州人，关于这个问题我想发表一下我的切身感受：

1 ：我所在的城市是浙江省永康市，五金之乡，城市管理设施比较杂乱，街道也很脏，大部分的工业区，10-20人的小型加工厂有很多，小工厂出勤30天为满勤，若是太累了想休息，就需要请假，相对也会扣掉工资。没文化的中年妇女工资在3800-4500左右，有点力气的男人工资在5000-6000左右。

云南，贵州，安徽，江西，河南这几个地方的人在永康打工的人比较多，就像有的楼主说一样，有五险一金的大厂，对员工比较挑剔，基本都是要初中以上文化，具有一定的沟通能力。所以这些被挑剩下的劳动力，就会流动到小工厂。

2： 有的人不愿意进大工厂，因为里面的条条框框比较多，比如请个假都要各种审批，只要有一个人不签字，假没法批。相对于来说小厂比较自由，有事情只要和老板打声招呼，就可以走了，事情处理好再继续上班。

3： 小工厂虽然没有五险一金，但老板会把工价给高一点，综合工资和在大厂里面扣掉五险一金之后的工资水平相差不大。大工厂扣掉五险一金，平均工资在5500左右，而小工厂做计件，月工资能达到7000以上，算起来差不多的。

4：我是贵州人，我觉得我们大部分的贵州人，都不喜欢被约束，我们是能吃苦的， 但是在条条框框很多的大厂里，就觉得压抑，还是小工厂干着舒服，做计件的，活干完可以提前走，也可以提前来，有活干就加班加点干，没活干，就出去玩，吃吃好吃的，找老乡聚聚。

5：有的务工人员孩子在这边上学，小厂只要和老板说一声，就可以去接送，接送完了又可以继续做自己没做完的活，很变通，所以那些夫妻工宁愿进小厂，也不会去大厂。

谢谢！我来回答你的问题。

题主的问题是：很多小型加工厂没有五险一金，一个月也没有休息日，工资也不怎么高，为什么还有人愿意做？

我的观点是：为了让自己及家人能够好好的生活下去，有时候明明清楚公司不提供五险一金，没有休息日，但他们没有更多的选择余地，也只能选择去这样的小加工厂，因为对他们来讲，生存比福利来得更加重要。

在谈这个问题之前，我想先给大家讨论一个事实，是理想重要还是生存重要呢？结果毫无含糊是生存更加重要，只要能正存，就有无限可能。

所以题主的这个问题就应该有了答案。

在我们生活的环境中，还是很多人因为自身的种种不足，如没有拿得出手的学历或者没有过人的生存技能，他们的生活中其实根本没有品质可言，为了生活或者家庭小孩能够健康成长，他们也只能接受这些不合理的管理要求。

当今又有多少人还不清楚五险一金的重要性呢，又有哪位不愿意抽时间来陪自己家小孩，陪伴一下年迈父母呢？但是为了能够生活，他们选择放弃五险一金，选择没有休息日，那也是无奈之举。

去年有一则新闻讲述：一个年青小伙在西安火车站外，下着大雪坐在人力车上一起吃蛋糕一边等 客上门，自己边吃边哭的新闻呢？这则新闻感动多少人的同时，也告诉我们还是有很多生活不易的人，只是我们平时没有去发现而已。

所以我们应该庆幸我们不用面临这样的选择，至少暂时不用面临这样的选择，同时我们也要尽可能的学习与提升自己的技能，不然我们也有可能会面临这样的一天。

以上仅代表我个人观点，如果大家有什么意见或者建议，欢迎留言告诉我。

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谢谢悟空的邀请！

对于小型工厂没有五险一金，而且一个月总没有休息日，工资也不怎么高？首先一条如果该企业如题主反映确实如此，哪肯定是违反劳动法。

既然是违反劳动法哪为什么还是有人去的呢？只里我个人即是这样认为的，由于小型企业及微型工厂，实际就是作坊式工厂，工人人数最多不超过百十来人，象这样工厂在前几年还是比较多的，但是象现在南通地区确被停产了，有的因为受大环境的影响以今不复存在。

至于有些地区确还存在，估计可能即是边远地区及大山里面，由于当地劳力过剩，也许当地的经济条件相对落后，然而农民的法制观念不强，加之总认为反正是农民，天天总得干活，而且去工厂打工，还能赚上一两仟块钱，至于休息不休息无所谓。

在你这样的情况下，私营企业老板确总是不把劳动法放在眼里，采取欺骗手段，从而骗取不懂法律的农民，当然有些确是农民的目光短浅，趁着年青先赚点钱，总比在家种田要好多了。所以说，对于这样的现象，可能是发生在我们边远地区或者是信息闭塞的地方。

所以说，对这样小工厂即要大力宣传劳动法，而且对该企业员工要维护自己的权益，从而不让自己的劳动权利受到侵害！个人观点，仅供参考！

生活所迫呗！如果有更好的选择谁愿意这样啊？你这叫~白天不懂夜的黑！

本人就是在这种小厂讨生活的。

坐标南通，印染厂，说小也不算小，一二百人吧，十二小时两班倒，而且是实实在在的十二小时，连吃饭都得端到岗位去吃（厂里管一顿工作餐，上班有不上班没有）常年节假日无休，保险福利啥都没有（更正，有意外伤害险）工资4500~5500不等，并且压三个月工资，压工资目的是防止员工辞职，如果干不满一年走人要扣30%工资，也有实在熬不下去舍钱走的，所以厂里经常需要招人，新员工进厂试用期7~15天，试用期工资40元一天，（一般不会提前告知，三个月后发工资才会知道）。因公负伤休息只发40元生活费，看病钱多了走保险，少了自费。唯一一点好处是：进厂条件比较宽松，只要有劳动能力60岁以下都要，所以厂里大部分都是50左右，夫妻工很多。因为很多厂子招工四十岁以上都不要了，而这个年龄段的人又是上有老下有小压力最大的，为了生活只能接受老板的不公待遇。

人人都知道这样的厂子肯定是违反劳动法的，可作为社会最底层的普通劳动者，谁敢和老板较这个真儿呢？

到此，以上就是小编对于内乡县五金建材的问题就介绍到这了，希望介绍关于内乡县五金建材的2点解答对大家有用。